10月19日，市人社局在河源政府信息公开栏发布《转发关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，并根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号），结合我市实际，提出三方面贯彻意见。

   通知强调，一要提高思想认识，抓好贯彻落实。要结合当前我市就业形势和促进女性就业创业系列政策，加强文件解读、做好宣传动员、抓好贯彻落实，积极争取社会各界和广大妇女的支持，促进育儿妇女灵活就业；二要明确目标任务，制订推进计划。制定实施方案和推进计划，明确任务目标、主要措施和保障条件，积极探索缓解育儿妇女家庭和就业矛盾的“妈妈岗”灵活就业的模式，深入基层调研，以育儿妇女灵活就业需求为导向，通过引导企业供岗、培育基地招募、扶持新业态创业、举办赋能培训、发展托育服务等多方面发力，帮助有就业意愿的育儿妇女好就业、就好业；三要压实部门责任，取得工作实效。各县区人社部门和妇联要对标文件要求，压实工作责任，主动作为、各司其职，联动各方资源，推进“妈妈岗”就业工作。

   通知明确，一是建立用人单位名录。积极鼓励企业、社会组织、个人经济组织等开设“妈妈岗”，建立统一名录，对纳入名录的用人单位配备就业服务专员，按规定落实惠企补贴政策。二是开展市级“妈妈岗”就业基地认定。市人社局联合市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“河源市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，给予适当激励，并择优推荐参加省级“妈妈岗”就业基地评选。三是搭建就业信息平台，强化岗位技能培训。线上线下多渠道发布零工岗位信息，为灵活就业妇女及用工单位提供零工人员匹配、政策咨询、用工对接等服务，促进育儿妇女与用工单位精准对接。组织针对育儿妇女的就业技能培训，帮助育儿妇女掌握实用技能，获得就业创业机会，助力妇女添技增收。

   通知还对做好市级“妈妈岗”就业基地认定工作提供了指引。