近日，泸州市2025年第二季度人力资源市场数据出炉。从整体情况来看，第三产业用工需求增长较大，尤其是“银发经济”行业用工缺口较大。

年轻求职者高期望遇冷 “银发经济”求贤若渴

目前，泸州市仍存在供需结构不平衡的问题。泸州市人力资源市场专业人士分析认为，目前大部分求职者多为90后、00后，更加具备法律意识和较强的维权意识，以及相对广泛的信息渠道，对薪酬待遇、工作环境等要求期望值较高，但当下部分企业岗位薪酬待遇、工作环境等对其吸引力不足，求职者就业愿望与就业现实存在差距，导致劳动供给与需求不平衡。

从行业需求看：

泸州市第三产业需求同比增长3.26%，环比增长6.37%，用工需求均持续增长。

随着老龄化问题的加速，老年群体对居家照护、健康管理、孕婴服务等职业的需求在不断增加，促使“银发经济”领域的家政、孕婴、护理、陪诊师等工种需求缺口尤为突出，但目前家政服务行业由于服务标准不统一，从业人员素质参差不齐等因素，“银发经济”行业长期出现人才短缺、吸引力不足等问题。

用人单位需求和求职者还呈现出一些“错位”。

● 一是技能与学历错位。

用人单位对初中及以下、高中学历的用人需求占总需求的67.47%，其中对高中的用人需求占总需求的33.74%；而劳动者中具备初中及以下和高中文化学历程度的人员占求职人员主体，占求职总数的79.04%。

● 二是年龄要求方面。

用人单位对劳动者年龄明确要求在35-44岁，占劳动力需求来源的主体，占总需求的28.80%；明确年龄段主要集中在25-34岁和35-44岁，两者合计约占总需求的57.11%。

求职人员主体则集中在16-24岁和25-34岁，两者约占求职总量的61.08%。

明确要求技术等级的岗位虽仅占16.07%，但有技能或职称的求职者就业优势明显，压力小于无技能者。

白酒酿造工缺口最大 行政办事员竞争最激烈

从需求大于求职状况看：

第二季度泸州市需求大于求职缺口最大的20个职业中，缺口最大的前三个职业分别为：

白酒酿造工（缺口330人），求人倍率为2.94

家政服务员（缺口259人），求人倍率为4.08

包装工(缺口210人），求人倍率为3.21

从需求小于求职状况看：

全市劳动力市场出现劳动力明显富余排在前三的是：

行政办事员，求人倍率0.52

仓储管理员，求人倍率0.67

其他工程技术人员，求人倍率0.60

究其原因，主要是部分求职人员受学历、年龄、专业、信息渠道、身体情况等因素制约，难以实现有效的供需对接。此外，一般的行政类、文职类等工作岗位需求量相对较少，工作相对稳定，导致应聘者较多，岗位相对较饱和。

专业人士建议，求职者应根据劳动力市场的变化趋势来适时调整自己的就业方向，适应市场的变化。

今年二季度，泸州市开展了多项专项活动，全市依托“民营企业服务月” “百日千万招聘专项行动”等公共就业服务专项活动，开展现场招聘、网络招聘、直播带岗等各类招聘活动140场，提供岗位5.1万个次，达成就业意向9800余人次，为用人单位和求职者搭建了高效对接平台，有效促进了重点群体就业。