全省“百千万养老人才队伍建设工程”养老护理员培训班上，学员在学习护理知识。

记者6月18日从四川省民政厅获悉，为深入推进职业技能提升行动，进一步提升健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员职业素质和工作质量，促进康养服务技能人才培养和劳动者就业创业，日前，四川省民政厅、人力资源和社会保障厅等七部门联合制定《四川省康养职业技能培训计划实施方案》（以下简称《实施方案》），提出到2022年底 ，全省将培养培训养老护理员14万人次以上、孤残儿童护理员1000人次以上，养老院院长3000人次以上、专兼职老年社会工作者8000人次以上。

《实施方案》聚焦当前我省康养服务从业人员数量不足、老龄化趋势明显、流动性大、职业技能水平不高、服务质量亟待提升等问题，坚持培训先行、人人持证，大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训，健全培养、使用、评价和激励工作体系，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才。

《实施方案》提出，健全康养服务人员培训体系。建立康养服务人员培训制度，鼓励实行康养服务从业人员持证上岗制度，推行医疗机构医疗护理员培训合格后上岗制度；全面提升康养服务人员职业技能水平，以提升职业能力为重点，强化康养服务人员的实际操作技能训练、综合职业素质培养，加强失能失智人员照护、老年人照护、康复护理服务、饮食起居照料、生活家务料理、婴幼儿照护、儿童照护、意外伤害预防与处理等方面的岗位技能培训；健全康养服务培训标准体系；大力培育康养服务企业和培训机构，支持健康照护、养老、家政、托育服务等企业发展，大力发展康养电商、“互联网+康养”等新业态，培育康养服务产业集群。

促进康养服务人员职业发展。开展康养服务人员职业技能评价，紧跟新产业、新业态、新模式，加快推进康养领域职业体系开发建设，加大新职业培训标准、考核标准和专项职业能力考核规范的开发力度，加快推进康养服务技能人才社会第三方评价；加强康养服务人员激励保障，强化政府激励引导，充分发挥市场机制作用，提升从业人员的职业荣誉感、经济待遇和社会地位，增强职业吸引力；广泛组织职业技能竞赛活动；打造康养服务人员品牌，发挥“天府妹子”、“苏小妹”等品牌示范引领作用，联合打造具有四川特色的康养产业技能人才服务品牌。